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闵行区绿化市容局工会
2016年工作总结及2017年工作计划
2016年以来，区绿化市容局工会在绿化市容局党委的正确领导和区总工会的重视指导下，围绕一个中心、突出两个重点、坚持三项制度、开展四项活动、做好十项实事，充分发挥全行业职工在创全工作中的主力军作用。具体工作如下：
围绕一个中心：围绕绿化市容建设、管理、服务、保障这一中心工作，以全员参与、全心投入创全为工作主线，加强组织建设、提高职工素质、推进民主管理、增强自身能力、提升服务质量而努力。
突出两个重点：一是组织建设；二是素质工程。
1、加强工作组织建设。及时做好系统内工会会员卡申办工作，保证职工持卡率100%；工会干部参加各级工会组织的专业培训；财务工作规范，足额提取工会费，并按时足额上缴，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督，今年工会规范化建设达到良好。
2、加强职工素质教育。深入开展党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强服务意识和创新意识，大力提倡“跨前一步，为民服务”行业精神和爱岗敬业、服务群众、奉献社会的良好职业道德。加大《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》和《工会法》的宣传，深刻领会法律法规的精神实质，依法维护职工的合法权益。狠抓职工业务素质的培训，组织职工进行安全生产和劳动保护等有关规定的培训，使广大职工熟悉安全生产的各项制度规章，掌握劳动保护的各种措施规定。
坚持三项民主管理制度：一是落实职工大会制度；二是完善政务公开制度；三是职工合理化建议制度。
1、落实职工大会制度，民主参与程序规范。我们坚持每年召开1—2次职工大会，工会承担起职工大会工作机构的任务，切实做好职工大会召开前的筹备工作。
2、健全完善了政务公开制度。严格按照规定程序公开单位工作制度规定的公开内容，各单位在职工大会上公开了职工的公用经费支出、职工福利、领导班子廉政情况，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。
3、职工合理化建议工作。各工会组织动员职工积极参与合理化建议活动，激发职工的工作热情，挖掘职工聪明才智为行业发展献计献策。
开展四项活动：一是开展立功竞赛活动；二是开展争创活动；三是开展劳动竞赛活动；四是开展形势任务教育活动。
1、开展立功竞赛活动。围绕创全目标、落实政府实事项目、民生指标、提高作业质量等内容，组织职工积极参加市、区绿化市容赛区重点实事立功竞赛活动。同时依据季节特点，在全行业开展“战双高”等专项竞赛活动。
2、开展文明系列争创活动。依据区总和市行业工会的安排和要求，组织开展“文明班组”和“巾帼文明岗”、“文明职工”争创活动。依照争创条件，精心设计，严密组织，有序推进，在全行业形成“学先进、赶先进、做先进”的争创热潮，为争创文明单位和文明行业打下坚实的基础。
3、积极开展劳动竞赛活动。按照行业标准和要求，联合行业协会和行业工会组织行业职工分别开展了绿化、林业和环卫各专项劳动竞赛，每项竞赛做到有方案、有措施、有考评、有奖励和效果。用各种竞赛活动推动业务工作的提高和创新，培育和发现优秀人才，提高职工队伍的整体素质。年内插花、植物识别和林业技能比武等在市级竞赛中均取得了优异成绩。
4、开展形势任务教育活动。组织职工学习党的十八届五中六中全会精神和市、区重要会议精神，以及区总、市行业工会会议精神。通过形势任务教育活动，使广大职工认清形势，明确方向，鼓足干劲，拼博创新，为闵行的和谐美丽和创建全国文明城区做出贡献。
做好十项实事：一是继续做好最美环卫工人评选工作；二是继续做好环卫工人爱心接力站建设工作；三是继续做好关爱环卫工人工作；四是继续做好公园爱心妈咪小屋建设工作；五是继续做好环卫行业协商工作；六是继续做好帮困送温暖工作；七是继续做好节假日和高温季节的慰问走访工作；八是继续做好课题调研工作；九是继续做好在职职工疗休养工作；十是继续做好职工互助医疗保障工作。
1、开展最美环卫工人评选。依据《闵行区最美环卫工人评选办法》，继续开展最美环卫工人推荐评选和公示，对获得荣誉20名最美环卫工人在区政府会议上给予表彰，并实施奖励和制作宣传画册。新虹环卫公司职工张恩永荣获市十佳环卫工人称号。
2、巩固推进环卫工人爱心接力站建设。结合各环卫作业公司需求和献爱心机关企事业单位的资源实际，继续推进爱心接力站建设，目前在机关企事业单位中已建爱心接力站145个，在公交车站、加油站、兴业银行及肯德基等场所已建爱心接力站99个。莘庄工业区的保力马科技（上海）有限公司荣获市十佳爱心接力站称号。
3、环卫清扫工闪肩灯佩戴常态化。巩固去年成果，督促各环卫作业公司对新进职工和损坏遗失的肩灯补充配备。
4、提升公园爱心妈咪小屋建设。结合闵行公园改造，在闵行公园新建爱心妈咪小屋1个，在原有爱心妈咪小屋中开展提升服务功能，年内有3个爱心妈咪小屋晋升为五星级，1个爱心妈咪小屋晋升为四星级。
5、开展环卫行业集体协商。环卫行业工会与市容环卫协会开展集体协商，由环卫行业工会与市容环卫协会签订本区行业性集体合同和工资福利专项协议，明确本区内环卫企业一线职工最低工资和各类福利指导线。
6、开展帮困解难送温暖活动。我们把帮困送温暖工作延伸到绿化、林业、环卫企业职工，每年五一、国庆和元旦、春节开展帮困慰问活动，切实把党和政府的温暖送到贫困职工心里。年内共慰问职工48名，农民工1008名
7、慰问走访行业一线工人。配合党政班子做好节庆假日对特殊工作岗位坚持生产的职工和夏季高温季节对生产第一线“战双高”职工的慰问工作，让生产一线的职工感受到组织的关心和爱护。年内共慰问环卫绿化一线职工6435名。
8、开展绿化行业集体协商调研。为落实市政府《关于深化养护行业市场化改革提高一线职工工资水平意见的通知》（沪府办[2016]26号文），切实维护本区绿化行业职工的合法权益，稳定绿化一线职工队伍，提高职工素质，提升本区绿化养护建设管理水平。就如何在本区绿化行业开展集体协商工作，开展了工作调研，并形成了《关于在绿化行业建立集体协商机制的思考》的调研报告。
9、落实职工体检疗休养。各级工会组织协助行政开展了职工健康体检和女职工专科检查，环卫行业工会组织2015年度闵行区最美环卫工人获得者和入围者参加了市、区总工会组织的职工疗休养计划。
10、落实职工医疗保障。根据有关规定和要求，按时办理职工互助医疗保障和职工医疗保险的续保和理赔，使每个参保对象都能及时得到经济救助。
2017年，绿化市容工会工作的总体思路是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、市、区党的群团工作会议精神，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，按照市、区总工会的部署，紧紧围绕闵行“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，坚持一线导向、着力服务基层，全面提升“行业工会”和“活力工会”建设新成效，进一步团结动员广大职工为建设“生态宜居”闵行而努力奋斗。主要做好以下工作：
1、继续努力构筑和谐行业。随着绿化环卫养护作业企业的多元化、劳动关系的复杂化、分配方式的多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会要切实履行职责，完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人，获得体面劳动。
2、继续推进集体协商制度建设。坚持以人为本，坚持企业自主分配与平等协商共决的内在统一，把集体协商作为企业工资福利决定机制的重点加以推进，推动行业企业建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化行业企业收入分配制度的公开透明，妥善处理好各种利益关系，实现企业发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定，让广大职工分享企业发展的成果。
3、继续为职工办好实事。继续做实评选劳模先进、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。继续开展“闵行最美环卫工人”评选、“公园爱心妈咪小屋”建设、“环卫工人爱心接力站”、“珍爱一线职工生命”和绿化环卫行业劳动竞赛等活动。
4、继续加强职工队伍思想建设。建立健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解，面向一线，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。积极维护职工的合法权益，推进和支持行业的各项改革工作。加强对农民工特别是青年农民工的思想引领和人文关怀，积极参与农民工职业技能提升计划，帮助农民工接受教育、提升技能，为农民工就业创业提供有力支持、有效服务。
5、继续开展“优秀班组”创建活动。班组作为企事业单位的单元细胞，班组活则单位活，班组强则单位强。要调动班组的积极性，最大限度的激发职工工作热情和创新活力。要在行业内各企事业单位党组织的支持下，以班组为单位，在各单位内开展“优秀班组”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质。二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。
6、继续健全完善职代会制度。着眼于一线职工的具体权益，努力推动职代会、厂务（政务）公开、集体协商等项工作的法定程序和关键环节落到实处，以维权实效赢得职工拥护支持。着眼于构建和谐稳定劳动关系，继续深化劳动关系和谐企业创建活动，注重通过协商、沟通的方式协调各方利益，推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费的预算和管理工作，严格执行基层工会经费收支管理有关规定，加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和行业发展服务。
8、继续加大帮扶工作的力度。把行业困难职工帮扶工作作为重要载体，继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“爱心一日捐”、特殊工种保险等活动。进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案，突出帮扶重点，广辟帮扶渠道。要区分服务的对象和主次，更多关注、关心、关爱普通职工群众，把工作重心放在最广大普通职工身上，重点做好一线职工特别是农民工、困难职工的帮扶救助工作，切实帮助他们解决实际困难，让他们感受到党的温暖、工会的关心。
9、继续做好女职工工作。团结、带领女职工积极参与行业管理服务工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力。丰富节日活动内容，积极参与区内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座谈会、女工拓展活动等。
10、进一步加强工会干部队伍建设。把贯彻落实区工会改革方案作为推动绿化市容工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训，增强工会干部学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神及中央和市、区委党的群团工作会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。
