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杨浦区绿化市容工会
2016年工作总结和2017年工作要点
今年以来，在区总工会和局党委的领导下，杨浦区绿化市容行业工会围绕杨浦创建国家科技重要承载区和全国双创示范基地建设中心工作，以“强组织、创品牌、促发展”为目标，以工会改革为契机，加强工会自身建设，深入开展劳动立功竞赛活动，积极发挥桥梁纽带作用，认真履行各项职能，较好的完成了各项工作，现将工作总结如下：
一、加强思想建设，增强理论学习。
2016 年是全面实施“十三五”规划的开局之年，是我区科创中心重要承载区建设全面布局之年、争创全国文明城区的关键之年，也是群团改革的实施之年，区绿化市容行业工会按照“围绕中心、服务大局、务实创新、服务职工”的工作要求，深入学习党的十八届五中全会和中央党的群团工作会议精神、《上海市总工会改革试点的意见》精神，不断增强工会干部的大局意识、服务意识，激发工会干部的责任感和使命感，使工会干部转变观念，转变思想，使工会组织更具亲和力、向心力和感召力。
二、关心关爱职工，增强工会凝聚力。
区绿化市容工会坚持以党的群众路线精神为指导，不断转变作风，扎实开展关心关爱职工工作。
一是开展帮困送温暖活动。工会积极做好2016年“一日捐”及元旦、春节送温暖和帮困慰问工作。广泛发动职工，弘扬“人人奉献爱心，共创美好生活”的精神，共发动职工898人次，捐款18480元，这些捐款资金全部用于助学活动和本系统的困难职工帮困。元旦、春节期间，主要领导亲自带队，对生活困难职工和身患大病、重病职工进行慰问，共慰问179名职工，发放慰问金91100元，在这些困难职工中还包括了70名农民工。为1190位退休人员送温暖，为69名90岁以上老人发放高龄慰问金，落实2016年度“送清凉”、“体检”、“重阳节”慰问工作，共发放慰问金2915100元。绿管中心工会慰问职工家属3名，发放慰问金1600元，慰问义务献血职工1名，送上慰问金1000元。慰问生育职工1名，送上价值300元的慰问品及500元慰问金。
二是深入开展为职工送健康活动。为1044名在职职工的会员卡进行注册，以保障每位注册会员的卡中都有一份保障。为局属事业单位51人购买体检卡。区行业工会根据区劳模协会的布置，组织在职劳模和退休劳模参加区总的健康体检活动。环发公司工会于6月中旬分批组织812名在职职工在新华医院进行体检，11月开始组织符合条件的劳务工进行体检，以保障职工的身体健康。公司工会还为856名职工投入169230元办理职工互助保障，为1918名劳务工投入190955元办理了《上海市职工综合补充医疗D类保障》，为606名退休职工投入149682元购买了银发无忧老年人意外保险和退休职工互助保障。
三是扎扎实实为职工办实事。全年探望住院退休人员96人次，送上探望慰问金24888.80元。为32人办理送终，接受9名新退休人员。为1189名退休职工办理银发无忧意外保险，为21人次办理理赔，获得理赔金额22740元，为261人办理住院理赔，获得理赔金额366157.60元。协助杨浦环境发展有限公司和杨浦园林绿化建设养护责任有限公司共同做好退休人员《上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划》。组织退休人员16人参加区退管所办的参观活动。环发公司工会为职工办理住院理赔921人次，获得理赔款19万元，办理重病理赔12人次，获得理赔款9万余元，为劳务工办理住院理赔10人次，获得理赔款4千余元，理办生病理赔1人次，获得理赔款2万元。绿管中心办理重大疾病补助2人，补助金额4000元，办理老年大学学费报销4人次，报销金额240元，送别退休职工2名。
四是做好夏送“清凉”，冬送“温暖”工作。在高温期间，局行来工会为1140名系统内职工送上清凉慰问品，总计249660元。环发公司向全体职工、劳务工发放绿豆白糖各6332斤，向一线工作人员发放1608顶草帽，向871名职工、2350名劳务工发放洗发膏、毛巾、肥皂等防暑降温物品，向劳务工发放47000个咸鸭蛋。公司从6月15日开始向各单位发放冷饮水，7月份开始供应冰霜。这些措施即维护了职工的生产安全，也体现了工会的关心和爱护。随着天气的转冷，在市局行业工会的关心下，区绿化市容工会将1100余份护手霜送到了一线职工的手上，物品虽小，却让一线职工感到了组织的温暖。为体现党和政府对劳模的关心关爱，继续做好劳模困难帮扶工作，十月行业工会对退休劳模进行了排摸，掌握他们现在的生活情况和健康状况，最大限度的帮他们解决实际碰到的困难，使他们感到单位的关怀和温暖。
五是开展“大走访、大调解、大服务”活动。为更好的服务职工，按照区总的部署和要求，制订了《杨浦区绿化市容行业工会“大走访、大调解、大服务”活动方案》，由区绿化市容行业工会主席和成员分成四个小组，采取个谈、集体座谈、问卷调查等方式，围绕八个方面分别到26个基层单位进行“大走访、大调解、大服务”。共召开座谈会24次，访谈职工304人，收集问题和意见建议28条。其中职工反映的意见3条，各基层工会反映的意见建议25条。根据这些意见建议，区绿化市容行业工会逐一进行了研究并提出明确的处理意见。
六是关爱妇女职工和儿童行动。“三八”妇女节为在职女职工送上节日的问候，并发放电影兑换券和价值500元的慰问品及价值360元的女性卫生护理用品。“六一”儿童节期间为在职职工家中未满16周岁的孩子送上价值300元的慰问品，鼓励孩子们学习新知识，掌握新本领。环发公司工会为丰富女职工的精神文化生活，提高艺术修养，在“三八”妇女节期间举办了“多肉植物栽培讲座”，并向828位职工发放了1732张电影兑换券。
七是做好关爱环卫工人“爱心接力站”工作。具体落实“爱心接力站”工作，逐步建立完善环卫工人“爱心接力站”长效管理机制，根据市绿化市容行业工会要求，区环发公司工会已完成66家爱心接力站的验收对接工作，并对一线清道人员进行宣传教育，使用好这些爱心接力站，使一线员工获得更多实实在在的帮助和遮风挡雨的休息点。
三、积极开展职工文体活动，充分展示职工风采。
为进一步丰富职工文化娱乐生活，提升职工文化素养，工会组织职工开展以“陶情操、聚人心、增活力”系列文体活动为主题，在局系统内因地制宜积极开展跳绳、踢毽子、飞镖、呼啦圈、三人四足、扑克牌80分等丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，进一步引导职工崇尚积极健康的生活方式。组织职工参加区总举办的艺术培训班等文体活动，展示了绿化市容系统职工积极向上的精神风貌。积极参与杨浦区第二届市民运动会和区总与区国资委组办的“接力奥运、快乐运动”2016年杨浦区职工文化服务圈健身运动会，区环发公司在钓鱼、乒乓、拔河等项目中取得了区机关组前三名和团体第一的好成绩。积极参加市局行业组织的“关爱环卫工人共建洁净家园”专项活动摄影比赛，上报的两位选手参赛作品，其中一人获得优胜奖。
四、加强职工教育培训，全面提升综合素质。
根据绿化市容行业的特点，对行业工会干部和各基层工会干部进行了培训。培训邀请区委政策研究室刘伦峰主任进行授课，工会干部们普遍感到，在“大众创业万众创新”的时代，如果不创新就没有出路，就要落后，就要被淘汰。大家在工作中都有危机感，要用只争朝夕的精神，在自各岗位上结合自己的工作，不断创新、实践、消化、吸收，为绿化市容行业做出新的贡献。
积极参加市局行业工会“劳动竞赛先进集体”、“劳动竞赛先进个人”、“工人先锋号”等评选活动，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励职工在工作中建功立业。区景观所技术服务组被评为市“巾帼文明岗”，区景观所户外广告整治工作推进小组被评为上海市“工人先锋号”，区绿化管理事务中心建设指导科、杨浦环境发展有限公司第四分公司机扫队被评为劳动竞赛先进集体。积极参与由市绿化指导站开展的“上海市绿化行业植物识别技能竞赛”，带领杨浦园林绿化建设养护公司4名选手进行参赛，获得团体三等奖，2名个人选手获得二等奖。
区绿管中心组织本单位干部职工和杨浦公园志愿者代表前往大宁灵石公园、上房园艺“梦花源”及曲水园参观学习，对公园管理理念、管理方式、规划设计、花卉布置有了新的认识和启发。区环发公司工会组织开展了工会知识专题培训，使受训的工会工作人员增长了知识，开阔了视野，提高了开展工作的能力。
五、深入开展创新实践立功竞赛，进一步弘扬工匠精神。
为进一步增强职工爱岗敬业、提高技能的积极性，激发职工的劳动热情和创造力，杨浦区总工会与区绿化市容行业工会以“践行新理念，建功十三五”为主题，积极开展职工立功竞赛活动。5月5日 “践行新理念，建功十三五”杨浦区绿化市容职工立功竞赛活动”花灌木修剪比赛，在杨浦公园游乐场门球场拉开了序幕。来自杨浦绿化公司下属的公园公司、昌盛公司、嘉林公司、浦城公司及嘉瑞公司5支参赛队伍共25位选手参加了此项比赛。每位选手依据赛前抽签结果，在30分钟时间内修剪一株红叶李，现场评委根据修剪手法、树木形态、操作规程等相关标准对参赛选手进行了评分，依据评分情况，经专家评审确认，一批优秀的技能选手脱颖而出。
5月25日安全生产月和交通安全宣传日环卫技能比武在三车队顺利展开，比赛设安全生产知识竞赛、道路交通法规竞赛、驾驶员路考技能竞赛、铲车技能竞赛、车辆例行保养技能竞赛、五十铃刹车拆装、保养、调试、试车竞赛、车辆倒库移位竞赛、安全生产黑板报竞赛8个项目，形式多样，内容丰富，既有笔试理论项目，也有实战操作项目，来自各基层的200名选手参加了活动，最终经过激烈的角逐，38名选手分别获得了一、二、三等奖。
公厕保洁服务十佳明星评比活动，也是立功竞赛的一项重要内容，按照评比条件，公司通过初选申报、巡查考评，全年对公厕保洁员日常工作的测评、打分，最终评选出十佳服务明星，从中培育出一批优秀模范职工，发挥了岗位标兵的作用，以点带面，充分调动了职工工作积极性，提高服务水平和技能，以推进环卫行业便民利民工作，树立群众满意窗口。
在“大众创业，万众创新”的新形势下，行业工会在绿化市容系统内开展“金点子”建议征集活动。该征集活动得到了广大职工的积极响应和热情参与。经过各单位的筛选，最后18条金点子进入了最终评比。9月14日 “践行新理念，建功十三五”金点子评审在局三号楼会议室召开，此次评审邀请了市区相关行业的专家作为评委，并邀请了系统内相关单位的领导前来观摩指导。评委们从文章布局、立意新颖、精准实用、经济效益等方面对18条金点子进行逐一打分。通过本次活动的开展，激发了职工的创新思维和参与管理的激情，区绿化市容行业也将职工的创意和想法更多的融入到日常的工作中去，以推动整个行业的发展。
为了迎接中共杨浦区第十次代表大会的召开，2016年行道树修剪比赛于11月4日在市光路宁城路口举行。本着公平、公正和安全的原则，市光路宁城路口同一道路上相近似形态的行道树已进行了编号，评委们先期查看了各编号行道树修剪前的状况，来自绿化公司下属四个公司的13名参赛选手现场进行了抽签。在简短的比赛规则说明后，选手们戴好保险带和安全帽，手拿修剪手锯迅速上树进行修剪。评委们将根据树木整体面貌、枝条的取舍、修剪手法等项目对13名选手进行逐一打分，并经过统计汇总后评出一、二、三等奖。
工程标书编制、病虫害防治、消防安全知识竞赛这些项目将理论和实际相结合，进一步提高了职工们的技能和理论知识以及创新力，提升了绿化市容行业的服务能力和绿化养护队伍的整体素质，进一步弘扬了工匠精神。
这些项目的开展既使技能人才获得切磋技艺、展示水平的机会，也营造了一个重视技能、尊重人才的氛围，引导职工培育精益求精的工匠精神，为杨浦成为上海科创中心重要承载区、国家双创示范基地及进一步吸引优秀人才入驻和优美的生态环境，提供了保障。
六、深入社区，践行绿色生活理念。
进一步倡导绿色生活理念，增强市民们的爱绿护绿意识，绿管中心工会在植树节和“大篷车”活动中准备了800余盆盆栽，把绿色送进社区、送进学校、送进军营，积极宣传绿色环保理念，积极唤醒社会的环境保护意识。绿色植物、生态环保的理念受到市民的欢迎和支持，大家对绿色环保信念也更加坚定，纷纷参与绿色植物种植行动，让绿色扮靓生活。局行业工会在植树节这天兵分两路到长白绿化市容管理所和定海绿化市容管理所参加“绿化市容进社区”活动，对居民进行宣传，共发放宣传资料900份，花400盆，环保袋、小毛巾等小礼品500份，展出展板38块，黑板报35块，约有900人参加咨询。区绿管中心工会志愿者参与延吉新村街道交通文明行动，从5月份开始，每周五的上午7:30-8:30一名自愿者在隆昌路控江路路口参与交通文明志愿者活动，领导干部带头参与，为城市交通文明出行献上自己的一份努力。
七、坚持厂务公开，推进民主管理。
在实施厂务公开工作中，行业工会坚持以人为本的原则，保障职工的民主权利，发挥职工民主管理的智慧，调动他们的积极性。各级工会紧紧围绕职工群众关心的重点问题，事关职工切身利益的热点问题，广泛听取意见，自觉接受监督，让职工群众充分行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。绿化事务管理中心工会汇编了一套《杨浦区绿化管理事务中心制度汇编》，包含了教育学习、党风廉政、党政公开、职工权益、档案文书、劳动纪律、经费管理等各个方面。区景观所、区废弃物管理所结合单位实际情况，通过每月定时召开干部职工大会，研究、贯彻落实上级的指示和决定。区环发公司每年召开职代会，向职工代表报告重大事项，提请职工代表审议，同时认真听取职工代表们的意见和建议，并接受职工代表的质询，充分做到民主管理。通过不断对各类制度的完善，规范各项工作，强化协调沟通，增强督查机制，推进了企事业单位的改革发展，促进了单位的和谐稳定。
八、促进劳动和谐关系，切实维护一线职工利益。
为了促进环卫行业和绿化养护行业收入正常增长机制，与行业特点、发展相适应，市局根据沪府办[2016]26号文的精神对我区环卫行业和绿化养护行业进行调研，行业工会接到通知后，积极与环发公司和绿化公司进行沟通，多方了解环发公司、绿化公司一线职工和农民工的情况，了解一线职工的工资是否有正常的增长机制，岗位津贴实施是否到位，以及农民工公积金的缴交情况，了解环发公司和绿化公司的工会组织、职代会制度、集体合同制度、保险福利制度是否健全，掌握第一手资料，以维护一线职工的利益，为市局行业工会调研提供真实的数据和材料情况。
回顾2016年的工作，区绿化市容行业各级工会为广大职工做了很多具体的、实实在在的工作，取得了一定的成绩，也得到了广大职工会员的认可。但我们也清醒的认识到，面对杨浦区作为上海科创中心重要承载区、国家双创示范基地的要求，我们的工作还有许多需要提高和完善的地方，我们将不断总结以往的经验，通过学习提高自身的能力素质，围绕党政中心工作，努力把工会建成深受职工欢迎的温馨之家。
2017年工作要点
一、继续深化“践行新理念，建功十三五”绿化市容职工立功竞赛活动。
经过一年的实施，区总工会、区绿化市容行业工会以“践行新理念，建功十三五”为主题的职工立功竞赛活动，在行业内掀起了“比、学、敢、超”的新高潮，调动了系统内广大职工爱岗敬业、岗位建功的积极性。2017年行业工会在做好原竞赛活动的基础上，进一步扩大范围，将局属三个专业所纳入到竞赛活动中来，增加管理类竞赛项目，在系统内做到全覆盖，以进一步提升绿化市容行业服务能力，切实为杨浦科创中心重要承载区和全国“双创”示范基地建设提供良好的环境保障。
2017年将做好以下项目的劳动立功竞赛活动：
绿化类：花灌木修剪、工程标书编制、病虫害防治、消防安全知识竞赛、行道树修剪
环卫类：安全生产知识竞赛、道路交通法规竞赛、驾驶员路考技能竞赛、铲车技能竞赛、车辆例行保养技能竞赛、五十铃刹车拆装、保养、调试、试车竞赛、车辆倒库移位竞赛、安全生产黑板报竞赛、公厕保洁服务十佳明星评比
全系统类：金点子征集、文明窗口评比、寻找最美城市美容师摄影比赛、业务知识竞赛
二、开展关心关爱服务职工系列活动，增强工会组织的向心力、凝聚力。
工会坚持围绕中心、服务大局的工作理念，认真做好关心服务职工工作，增强工会组织的向心力和凝聚力。
1、开展帮困送温暖工作，继续做好“一日捐”活动和元旦春节送温暖工作。
2、为新会员办理会员卡，为在职职工进行会员卡的注册，以保障每位会员都有一份保障。
3、为局属事业单位职工购买体检卡或组织职工进行健康体检。
4、做好职工互助保障工作，争取将职工的互助保障由综合A上升到综合A+D，以提高职工生病理赔额度，与街道衔接好下沉人员的互助保障，以保证职工的权益不因单位的下沉而受到影响。
5、继续做好夏送清凉冬送温暖工作，以保障职工的安全生产和身体健康。
6、开展大走访、大调解、大服务活动。
7、关心关爱妇女儿童工作，争取创建妇女之家。
8、继续做好退休人员的慰问、互助保障、理赔、探望、意外保险以及丧葬费的办理等服务工作。
三、坚持开展形式多样的文体活动，全面展示职工的新风采。
以行业文化凝聚人心，丰富职工的业余生活。以“陶情操、聚人心、增活力”的职工文化品牌，组织开展寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，展示绿化市容系统职工积极向上的精神风貌和崇尚健康、环保、低碳的生活方式。
1、上半年和下半年分别组织“陶情操、聚人心、增活力”文体活动，根据实际情况开展跳绳、踢毽子、飞镖、三人四足、扑克牌80分等项目比赛。
2、准备将电影请进单位，以方便会员职工进行观看。
3、临近春节期间，组织职工进行插花培训，以提升职工的艺术修养。
四、增强基层力量，加强组织建设。
由于工作和人事的变动，局属事业单位的部分工会主席未改选，出现了空缺，行业工会将按照《中国工会章程》、《基层工会组织选举工作条例》等规定，加强工作指导，坚持公推直选，依法完成各基层工会主席的增补。今年各街镇管理所将全部下沉到街道，面对不断变化的形势和情况，加强对工会干部的培训，从业务、技能方面提升工会干部的综合素质，建立学习型、创新型、服务型的队伍，切实增强工会干部的政治意识、大局意识和服务意识。
五、加强民主管理，构建和谐劳动关系。
深化厂务公开制度，完善职工代表大会制度，注重源头参与、过程参与和监督检查，严格履行民主程序，组织发动职工为行业建设、发展建言献策，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，倡导共建共享、互利双羸的理念，把行业的发展与职工权益保护有机融合起来，以构建和谐的劳动关系。
2016年11月16日
